EXP: 2022/G003/000413

"BASES XERAIS DOS PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN PARA A EXECUCIÓN DA OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO DE 2022 DO CONSORCIO DE AS MARIÑAS CORRESPONDENTE A PRAZAS ESTRUTURAIS INCURSAS NAS DISPOSICIÓNS ADICIONAIS SEXTA E OITAVA DA LEI 20/2021, DE 28 DE DECEMBRO.

PRIMEIRA. PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN

1. O procedemento de selección réxese polas presentes Bases, no non previsto nelas aplicarase o disposto na Lei 20/2021, de 28 de decembro; no Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, aprobado por Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro; no Regulamento xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado, aprobado polo Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; na Lei 2/2015, de 19 de abril, do Empregado Público de Galicia e na Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local.

No procedemento aplicarase a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e a Lei 40/2015, de 1 de outubro de Réxime Xurídico do Sector Público.

2. As presentes Bases publicaranse integramente no BOP de A Coruña e no Taboleiro Electrónico da Sede Electrónica do Consorcio (Expedientes en exposición pública) https://sede.consorcioam.org/opencms/gl/

Os sucesivos anuncios derivados do desenvolvemento da convocatoria publicaranse na mesma dirección.

3. O anuncio da convocatoria no BOE sinalará o BOP no que se teñen publicado as Bases e determinará o inicio de prazo de presentación de solicitudes.
4. Neste proceso por unha soa vez e con carácter excepcional realizarase con carácter xeral para igual valoración dos méritos fixados nestas bases para todas as persoas aspirantes sen aplicación de quendas para persoas con discapacidades.

SEGUNDA. PRAZAS OBXECTO DE CONVOCATORIA

As prazas vacantes que rexerán estas bases xerais son as previstas na oferta de emprego público extraordinaria 2022 para a estabilización de emprego temporal de longa duración, aprobada  por Decreto de presidencia número 134 de data 12/05/2022.

O número de prazas a estabilizar, a súa denominación e características de acordo co publicado no BOP Nº 94 da Provincia de A Coruña de Xoves, 19 de maio de 2022 son as que relaciónanse a continuación:

TERCEIRA. SOLICITUDES, PRAZO E DOCUMENTACIÓN

1. Solicitudes de inscrición. Cumprimentaranse electrónicamente a través da https://sede.consorcioam.org/opencms/gl/ achegando a documentación esixida nas bases sendo necesario identificarse por calquera dos mecanismos de identificación admitidos na Sede Electrónica, que pódense consultar no enlace https://sede.consorcioam.org/opencms/gl/ tras a cumprimentación esixida a apliación informática xerará o documento sinalado no Anexo I.

As solicitudes de inscrición en soporte papel efectuaranse mediante cumprimentación electrónica https://sede.consorcioam.org/opencms/gl/ e a súa posterior presentación no Rexistro do Consorcio ou na forma establecida no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.

2. Prazo de presentación das solicitudes de inscrición: 20 días hábiles contados a partir do seguinte no que apareza a publicación do anuncio de convocatoria no “Boletín Oficial del Estado”.
3. Xunto coa instancia debidamente asinada (anexo I) solicitando participar no proceso deberá presentarse a seguinte documentación na orde que se indica:

a) Documento nacional de identidade, pasaporte ou documento válido en dereito que a acredite.

b) Título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega correspondente a cada praza á que se aspire.

c) Titulación exixida para cada praza nas bases específicas

d) Relación de méritos alegados para a súa valoración mediante copia compulsada dos documentos que sirvan de proba para a súa xustificación. Os méritos deberán aportarse debidamente numerados e diferenciados por aparta­dos (experiencia profesional, titulacións académicas, cursos de formación ou perfeccionamento, outros méritos). Non serán valorados os méritos non documentados nin xustificados no prazo e forma anteriormente mencionados sen prexuízo de que o órgano de selección poida solicitar a ampliación da documentación se considera que un mérito non se encontra correctamente acreditado. No devandito concurso só se terán en conta os méritos que se xustifiquen documentalmente dentro do prazo de presentación de instancias

CUARTA. REQUISITOS DOS ASPIRANTES

Para ser admitido neste proceso extraordinario de estabilización de emprego, os e as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, sen prexuízo do que establezan as respectivas bases específicas:

1. Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do TREBEP, respecto do acceso ó emprego público de nacionais doutros Estados.
2. Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non superar, no seu caso, a idade máxima de xubilación forzosa.
3. Posuír ou estar en condición de obter a titulación académica esixida nas bases específicas para o día en que remate o prazo de presentación de instancias.
4. Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza a estabilizar.
5. Non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera Administración Pública ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ó corpo ou escala de funcionario no que estivese separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ó emprego público.
6. Posuír un título acreditativo do nivel de coñecemento da lingua galega correspondente a cada praza a estabilizar, que se concretará nas bases específicas. Os aspirantes que non o acrediten deberán superar unha proba de coñecemento que en ningún caso computará como mérito e que se realizará ós efectos de garantir o dereito de participar no proceso selectivo de estabilización para aquelas persoas que non posuíran o título acreditativo de galego con anterioridade á convocatoria. A tales efectos, estas persoas deberán sinalar na súa solicitude de participación en dito proceso selectivo esta circunstancia. A proba de coñecemento de lingua galega realizarase unha vez finalizado o concurso de méritos a aquelas persoas aspirantes propostas para a obtención de praza e cualificarase como apta ou non apta. No caso de que esta proba de coñecemento non puntuable sexa cualificada como non apta, a persoa candidata será excluída do proceso de selección e a seguinte coa puntuación de méritos máis alta será proposta para a obtención da praza. Se esta persoa non tivese acreditado con anterioridade o coñecemento de lingua galega correspondente, deberá someterse á referida proba de galego cos mesmos efectos expostos con anterioridade.
7. Cumprir os demais requisitos esixidos para o ingreso nas respectivas bases específicas.

Todos os requisitos sinalados no apartado anterior deberán posuílos os aspirantes o día que remate o prazo para presentar as solicitudes e conservalos na data do seu nomeamento como persoal laboral fixo.

QUINTA. ADMISIÓN DOS ASPIRANTES

1. Rematado o prazo de presentación de instancias, a Presidencia, no prazo máximo dun mes, ditará resolución, declarando aprobada a lista de admitidos e excluídos, especificando, no seu caso, os motivos de exclusión, que se publicará no tabo­leiro electrónico de anuncios da sede electrónica municipal e na páxina web do Consorcio
2. Na Resolución indicarase o nome, apelidos e DNI das persoas admitidas e excluídas e, no seu caso, as causas de ex­clusión. As persoas excluídas, así como as omitidas na relación de admitidos ou excluídos, disporán dun prazo improrroga­ble de 10 días hábiles, que comezará a contar dende o día seguinte ao da publicación da resolución no taboleiro electrónico de anuncios do Consorcio, para corrixir os defectos que motivaran a súa exclusión ou a súa omisión da lista de admitidos.
3. Os e as aspirantes que dentro do prazo sinalado non emendasen a exclusión ou non alegasen a omisión, xustificando o seu dereito a seren incluídos na relación de admitidos/as, serán definitivamente excluídos/as do proceso selectivo. De non se presentaren reclamacións dentro deste prazo, a lista provisional de admitidos e excluídos elevarase a definitiva.
4. Contra a resolución na que se declare a lista definitiva de admitidos/os e excluídos/as, poderase interpoñer potestati­vamente recurso de reposición, no prazo dun mes, ante o órgano que ditou o acto, ou directamente recurso de contencioso-administrativo ante a xurisdición contencioso-administrativa.
5. Na mesma Resolución na que se faga pública a relación definitiva de aspirantes admitidos e excluídos constará a composición do Tribunal e o lugar, data e hora de constitución do Tribunal para a valoración dos méritos.

SEXTA. TRIBUNAL CUALIFICADOR

1. Integrarase por cinco membros; designarse o mesmo número de membros suplentes. A súa composición será a seguinte:

• Presidencia: Designada pola Presidencia do Consorcio entre persoal funcionario de carreira dos Concellos integrantes do Consorcio ou outras entidades públicas.
• Vocalías: Tres vogais, designados pola Presidencia do Consorcio entre persoal funcionario de carreira dos Concellos integrantes do Consorcio ou outras entidades públicas.
• Secretaría: Designada pola Presidencia do Consorcio entre persoal funcionario de carreira dos Concellos integrantes do Consorcio ou outras entidades públicas.

2. A composición do Tribunal será predominantemente técnica, os seus membros posuirán unha titulación igual o superior á das prazas convocadas.
3. As designacións dos membros axustaranse ao principio de pariedade velando pola composición equilibrada entre mulleres e homes.
4. Para a válida constitución do Tribunal a efectos da celebración de sesións, deliberacións e adopción de acordos, requirirase a presencia da Presidencia, da Secretaría, e, alo menos, un vogal. Na sesión constitutiva o Tribunal poderá acordar que os membros titulares e suplentes actúen indistintamente.
5. O réxime xurídico aplicable o Tribunal axustarase ao disposto para os órganos colexiados na Lei 40/2015, de 1 de outubro; os seus membros absteranse de formar parte da mesma cando concorra neles algunha das circunstancias previstas no artigo 23 da norma citada. Os aspirantes poderán recusar aos membros do Tribunal cando concorra algunha das circunstancias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015
6. O Tribunal queda facultado para resolver por maioría de votos dos membros asistentes as dúbidas que puideran xurdir na aplicación destas Bases e para adoptar os acordos necesarios para a boa orde do procedemento. En caso de empate decidirá o voto da Presidencia.

7. O Tribunal poderá requirir dos concursantes, en calquera momento do procedemento a documentación acreditativa dos requisitos esixidos na convocatoria. O Tribunal recabará dos interesados as aclaracións ou a achega da documentación adicional que considere necesaria para a comprobación dos méritos alegados.
8. Contra os actos de trámite do Tribunal que decidan directa o indirectamente sobre o fondo do asunto, determinen a imposibilidade de continuar o procedemento ou produzan indefensión ou prexuízo irreparable aos dereitos e intereses lexítimos e que non poñan fin á vía administrativa, poderase interpoñer recurso de alzada ante a presidencia do Consorcio.

Contra os demais actos de trámite os interesados poderán presentar ante o Tribunal as alegacións, reclamacións e/ou subsanacións de documentación que estimen pertinente no prazo de dez días a contar desde o seguinte á data da publicación.

9. O Tribunal terá a categoría que corresponda, segundo á Escala e Subescala o categoría de persoal laboral asimilable convocada, conforme ó disposto no artigo 30 do Real Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón de servizo.

SÉPTIMA. SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO DE MÉRITOS

O sistema selectivo será tal e como establecen as Disposicións Adicionais 6ª e 8ª da Lei 20/2021, de 28 de decembro, será o concurso que consistirá na valoración dos méritos acreditados polos aspirantes. Os méritos alegados polos aspirantes deberán xustificarse con documentos orixinais ou copias cotexadas.

A puntuación máxima será de 100 puntos. Valoraranse con carácter xeral os seguintes criterios:

a) Experiencia profesional. Puntuación máxima: 90,00 puntos.

1. 1. Valoraranse os servizos efectivos prestados ata a data de publicación no BOE desta convocatoria conforme o seguinte baremo:
      1. Servizos efectivos prestados no Consorcio de As Mariñas na categoría desenvolvendo traballos de contido análogo á praza obxecto de selección: (0, 94 puntos mes completo)
      2. Servizos efectivos prestados no Consorcio de As Mariñas noutra categoría diferente á praza obxecto de selección: (0, 22 puntos mes completo )
      3. Servizos efectivos prestados noutras Administracións Públicas do réxime local (distinta da entidade convocante) en calidade de persoal temporal: 0,30 puntos mes completo;
      4. Servizos efectivos prestados no resto do sector público en calidade de persoal temporal: (0,06 por mes completo)

Non computarán os servizos prestados en réxime de persoal eventual, os prestados en asignación de funcións ou asignación de tarefas nin en comisión de servizos voluntaria por persoal procedente doutras Administracións Públicas; neste suposto computaranse os servizos como prestados na Administración de orixe.

2. Méritos académicos. Máximo 10,00 puntos.
   1. Cursos de formación:

Valorarase a realización de cursos de formación expedidos ou homologados por organismos públicos, colexios profesionais, sindicatos e similares acreditados oficialmente, relacionados coa praza obxecto desta.

Non se valorará a asistencia a asembleas, xornadas, congresos, conferencias, seminarios, as materias que formen parte dunha titulación académica, os módulos ou partes integrantes dun curso, simposios ou similares.

Valoraranse os cursos que versen sobre materias de carácter transversal (igualdade de xénero, trasnparencia, prevención de riscos laborais,  procedemento administrativo común, informática, protección de datos, administración electrónica).

A acreditación da realización dos cursos realizarase mediante copia simple dos títulos, diplomas ou certificación de superación dos cursos. Non se valorarán os cursos nos que no xustificante da súa acreditación (título, diploma ou similar) non conste as datas de realización nin as horas de duración.

Valoraranse os cursos conforme a seguinte escala:

Grupo A1 ou categoría laboral equivalente: 0,10 puntos por hora.

Grupo A2 ou categoría laboral equivalente: 0,125 puntos por hora.

Grupo B ou categoría laboral equivalente: 0,2 puntos por hora.

Grupo C1 ou categoría laboral equivalente: 0,3 puntos por hora.

Grupo C2 ou categoría laboral equivalente: 0,5 puntos por hora.

Grupo AP ou categoría laboral equivalente: 1,00 puntos por hora.

1. 2. Titulación superior a requirida para o acceso a convocatoria da praza: Máximo 0,10 puntos.

A súa acreditación realizarase mediante achega do título, diploma ou resgardo de ter satisfeito os dereitos para a súa expedición, ou mediante certificación expedida pola Secretaría da Universidade ou Administración Pública correspondente.

OITAVA. ACREDITACIÓN DOS SERVIZOS PRESTADOS

1. Acreditación dos servizos prestados no Consorcio:

Informe emitido, previa petición polos interesados, pola persoa responsable da Secretaria do Consorcio de As Mariñas.

2. Acreditación dos servizos prestados noutras Administracións Públicas ou entes do sector público:

Certificación expedida pola unidade competente da Administración correspondente.

NOVENA. LISTADO DE APROBADOS.

Concluída a valoración de méritos o Tribunal publicará no Taboleiro Electrónico do Consorcio a relación de aspirantes na orde de puntuación alcanzada e elevará o órgano competente a proposta de nomeamento dos aspirantes seleccionados en número non superior ao de prazas convocadas.

DÉCIMA. CRITERIOS DE DESEMPATE

En caso de empate na puntuación terán preferencia os aspirantes que na actualidade presten servicios vinculados co Consorcio As Mariñas mediante unha relación de carácter temporal no posto obxecto de convocatoria.

De persistir empate terá preferencia o/a aspirante con maior puntuación no apartado a) Experiencia profesional, na seguinte orde: 1 a) ; 1.b) e 1.c)

DÉCIMO PRIMEIRA. PRESENTACIÓN DOCUMENTACIÓN

No prazo de vinte días naturais a contar desde o seguinte a aquel no que se faga pública a lista das puntuacións obtidas os aspirantes seleccionados presentarán nos Servizos Centrais do Consorcio os seguintes documentos:

1. Declaración xurada ou promesa de non haber sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha Administración Pública, nin encontrarse inhabilitado/a para o exercicio de funcións públicas.
2. Documentación acreditativa do cumprimento dos restantes requisitos esixidos naconvocatoria.

Quenes dentro do prazo fixado, e salvo caso de forza maior, non presentasen a documentación, ou do exame da mesma se deducise que carece de algún dos requisitos sinalados nas Bases, non poderán ser nomeados/as funcionarios/as, quedando anuladas as actuacións sen prexuízo da responsabilidade que proceda.

DÉCIMO SEGUNDA. ADXUDICACIÓN DE POSTOS

A adxudicación de postos de traballo ao persoal de novo ingreso efectuarase de acordo coas peticións dos/as interesados/as entre os postos ofertados aos mesmos, segundo a orde obtida no proceso selectivo.

DÉCIMO TERCEIRA. COMPENSACIÓN ECONÓMICA

O persoal funcionario interino ou persoal laboral temporal que, estando en activo como tal, vise finalizada a súa relación coa administración pola non superación dos procesos selectivos de estabilización corresponderalle una compensación económica equivalente a 20 días de retribucións fixas por ano de servizo, prorrateándose por meses ou períodos de tempo inferiores a un ano, ata un máximo de 12 mensualidades.

DÉCIMO CUARTA. DATOS DE CARÁCTER TEMPORAL

A participación no proceso selectivo implica o consentimento para que os datos persoais aportados sexan obxecto de publicación a través da súa inserción no Boletín Oficial da Provincia, no Taboleiro Electrónico do Consorcio e na páxina web cando así o requira a tramitación do procedemento.

DÉCIMO QUINTA. RECURSOS

Contra a presente convocatoria poderase interpoñer con carácter potestativo recurso de reposición ante a Presidencia do Consorcio no prazo do mes seguinte ó día da súa publicación no BOP ou recurso contencioso administrativo ante o Xulgado do Contencioso- Administrativo da Cidade de A Coruña, de conformidade co disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e na Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da Xurisdición Contencioso-Administrativa.

No caso de interpoñer recurso de reposición non se poderá interpoñer recurso contencioso-administrativo ata que aquel sexa resolto expresamente ou se producise a desestimación presunta do mesmo.

ANEXO I MODELO DE SOLICITUDE

CONCURSO DE MÉRITOS PARA ESTABILIZACIÓN

DO EMPREGO TEMPORAL (LEI 20/2021)

D/Dª ____________________________________________________ con DNI_________________ e domicilio en rúa ______________________________________________________ C.P. _______, teléfono ____________ e correo electrónico _________________________________________________.

EXPOÑO:

1. Que segundo convocatoria publicada no Boletín Oficial da Provincia de A Coruña núm.______ de data ____ de ________________ de 2022; reúno os requisitos esixidos na Base Segunda das Bases xerais Reguladoras do Concurso de méritos convocado para estabilización do emprego temporal de __________ prazas na categoría de ___________________________________ no Consorcio As Mariñas.
2. Baixo a miña única responsabilidade, acepto na súa totalidade e me someto ás Bases Reguladoras do concurso.
3. Adxunto a documentación sinalada na Base Terceira:
   1. Copia do Documento Nacional de Identidade (DNI) ou pasaporte, no seu defecto.
   2. Copia da titulación esixida nas Bases.
   3. Índice e copia da documentación acreditativa dos méritos alegados.
   4. Copia do Título CELGA esixido nas Bases.

SOLICITO:

Ser admitido/a no procedemento convocado polo Consorcio aos efectos que procedan.

Data e sinatura dixital

ANEXO I

BASES ESPECÍFICAS DA CONVOCATORIA EXCEPCIONAL DO CONCURSO LIBRE DE MÉRITOS PARA ESTABILIZACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E INGRESO NUNHA PRAZA ESTRUTURAL VACANTE DO CONSORCIO DE AS MARIÑAS DE PERSOAL LABORAL FIXO NA CATEGORÍA DE XESTOR/A ECONÓMICO FINANCEIRO INCURSA NOS SUPOSTOS DAS DISPOSICIÓNS ADICIONAIS SEXTA E OITAVA DA LEI 20/2021, DE 28 DE DECEMBRO. (ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL DE LONGA DURACIÓN).

PRIMEIRA. NORMAS XERAIS

1.1 Obxecto da convocatoria. Normativa aplicable.

1. En execución do proceso de estabilización de emprego temporal previsto nas Disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, as presentes Bases regulan a convocatoria excepcional e única do concurso libre de méritos para o ingreso e acceso a UNHA praza estrutural e vacante existente no Consorcio na categoría de Xestor económico financeiro que ben se atopa ocupada de forma temporal e ininterrompida desde data anterior o 1 de xaneiro de 2016 ou ben se atopa ocupada de forma temporal por persoal cunha relación, desta natureza, anterior o 1 de xaneiro de 2016.
2. A praza se atopa incluída na Oferta de Emprego Público extraordinaria de estabilización aprobada pola Presidencia do Consorcio e publicada no BOP nº 94 da Provincia de A Coruña de 19 de maio de 2022:

1.2 Actividades a realizar

Son, entre outras, tarefas propias da praza de Xestor/a económico financeiro no Consorcio as que se detallan a continuación:

• Dirixir conforme as instrucións establecidas e baixo a súa supervisión todas as unidades adscritas ao seu Área, comprendendo as seguintes tarefas:
  1. Impartir instrucións concretas sobre o exercicio das funcións propias da unidade, incluíndo a elaboración de modelos de documentos dos diferentes trámites administrativos.
  2. Distribuír tarefas entre as distintas unidades adscritas ao Área.
  3. Supervisión e control do correcto funcionamento das súas unidades.
  4. Elaborar informes e propostas en materia de planificación e execución de ingresos e gastos correspondentes ao seu Área.
  5. Elaborar informes e propostas en materia de organización e funcionamento do seu Área.

• Levar a xestión económica financeira do consorcio, axustándose ás normas que esixe a súa natureza pública.
• Tramitar os expedientes de contratación de toda clase, de obras, servicios e subministración.
• Emisión de informes e propostas de resolución que en materia económico-financeira ou orzamentaria fóronlle solicitadas pola persoa superior xerárquica.
• Realizar a proposta de conta orzamentaria da entidade á persoa superior xerárquica.
• Levar e desenvolver a execución do orzamento da entidade.
• Levar e desenvolver a contabilidade financeira.
• Realizar a xestión de cobranzas e pagos da entidade.
• Realizar os trámites administrativos e supervisar a correcta execución das subvencións relativas á súa área de traballo.
• Levar e desenvolver a correcta realización das tarefas fiscais encomendadas.
• Asistir á persoa Coordinadora xeral/Xerente naquelas tarefas que se lle encomenden.
• Realizar informes, memorias, estatísticas e en xeral todo tipo de estudios relacionados coa súa área de traballo.
• Elaborar convenios e contratos e propostas de resolución de expedientes correspondentes a súa área de traballo que se lle encomenden co visto e prace da persoa superior xerárquica.
• Cumprir a normativa vixente en relación coa prevención de riscos laborais.
• Elaborar pregos técnicos e valoración das ofertas correspondentes a súa área de traballo.
• Supervisar o correcto cumprimento dos contratos relacionados coa súa área de traballo.
• Asistir ás diferentes Comisións ou reunións con outras institucións e/ou entidades privadas, relacionadas có seu ámbito de traballo ás que se convoque.
• Formar parte das mesas de contratación e dos procesos selectivos relacionados co se ámbito de traballo cando se requira.
• Realizar calquera outra función, propia da súa categoría, que se considere necesaria para o correcto funcionamento do Servido adscrito.

SEGUNDA. Requisitos das persoas aspirantes.

As persoas interesadas en participar no concurso de estabilización de emprego temporal reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, os seguintes requisitos:

1. Estar en posesión, ou en condicións de obter na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o título universitario oficial de Licenciatura en Económicas, Empresariais, ADE ou dos títulos de Grado correspondentes, verificados polo Consello de Universidades a través do cauce procedimental previsto no Real Decreto 1393/2007, de 29 de outubro, polo que se establece a ordenación das ensinanzas universitarias oficiais, modificado polo Real Decreto 861/2010, de 2 de xullo e o Real Decreto 43/2015, de 2 de febreiro.

No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente convalidación ou da credencial que acredite a homologación.

2. Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do Título CELGA 4 ou equivalente homologado segundo o disposto na Orde 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega.

ANEXO II

BASES ESPECÍFICAS DA CONVOCATORIA EXCEPCIONAL DO CONCURSO LIBRE DE MÉRITOS PARA ESTABILIZACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E INGRESO NUNHA PRAZA ESTRUTURAL VACANTE DO CONSORCIO DE AS MARIÑAS DE PERSOAL LABORAL FIXO NA CATEGORÍA DE COORDINADOR/A MEDIOAMBIENTAL INCURSA NOS SUPOSTOS DAS DISPOSICIÓNS ADICIONAIS SEXTA E OITAVA DA LEI 20/2021, DE 28 DE DECEMBRO. (ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL DE LONGA DURACIÓN).

PRIMEIRA. NORMAS XERAIS

1.1 Obxecto da convocatoria. Normativa aplicable.

1. En execución do proceso de estabilización de emprego temporal previsto nas Disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, as presentes Bases regulan a convocatoria excepcional e única do concurso libre de méritos para o ingreso e acceso a UNHA praza estrutural e vacante existente no Consorcio na categoría de Coordinador/a medioambiental que ben se atopa ocupada de forma temporal e ininterrompida desde data anterior o 1 de xaneiro de 2016 ou ben se atopa ocupada de forma temporal por persoal cunha relación, desta natureza, anterior o 1 de xaneiro de 2016.
2. A praza se atopa incluída na Oferta de Emprego Público extraordinaria de estabilización aprobada pola Presidencia do Consorcio e publicada no BOP nº 94 da Provincia de A Coruña de 19 de maio de 2022

1.2 Actividades a realizar

Son, entre outras, tarefas propias da praza de Coordinador/a medioambiental no Consorcio as que se detallan a continuación:

• Dirixir conforme as instrucións establecidas e baixo a súa supervisión todas as unidades adscritas ao seu Área, comprendendo as seguintes tarefas:

1. Impartir instrucións concretas sobre o exercicio das funcións propias da unidade, incluíndo a elaboración de modelos de documentos dos diferentes trámites administrativos.
2. Distribuír tarefas entre as distintas unidades adscritas ao Área.
3. Supervisión e control do correcto funcionamento das súas unidades.
4. Elaborar informes e propostas en materia de planificación e execución de ingresos e gastos correspondentes ao seu Área.
5. Elaborar informes e propostas en materia de organización e funcionamento do seu Área.

• Atender ao público presencial, telefónica e telemáticamente e informar sobre os trámites relativos a súa área de competencia.
• Realizar tarefas de xestión e execución dos procedementos administrativos que requiran cualificacións de tipo superior en coordinación co persoal administrativo inmediatamente inferior nas tarefas máis sinxelas.
• Supervisión e control do correcto funcionamento dos medios materiais adscritos ao Área relacionados coa súa área de traballo.
• Elaborar normativa de procedementos relacionada coa súa área de traballo.
• Realizar tarefas de auditoría operativa cando se considere necesario para o correcto funcionamento do servizo, realizando tarefas de inspección dos servizos e do material urban “in situ”.
• Elaborar pregos técnicos e valoración das ofertas correspondentes a súa área de traballo.
• Controlar o cumprimento das obrigacións asumidas polas empresas externas adxudicatarias dos contratos relacionados coa súa área de traballo, realizando tarefas de inspección dos servizos e do material urban “in situ”.
• Controlar a calidade dos servizos executados por empresas externas adxudicatarias e velar pola súa adaptación ás necesidades reais dos servizos prestados polo Consorcio.
• Elaborar informes técnicos e tramitación dos expedientes relativos ao seu ámbito de traballo.
• Elaborar convenios e contratos e propostas de resolución de expedientes correspondentes a súa área de traballo que se lle encomenden co visto e prace da persoa superior xerárquica.
• Posta en marcha de novas dinámicas de xestión para aumentar a eficiencia do servizo.
• Cumprir a normativa vixente en relación coa prevención de riscos laborais.
• Elaborar informes de carácter técnico relativos a súa área de traballo.
• Asistir ás diferentes Comisións ou reunións con outras institucións e/ ou entidades privadas, relacionadas có seu ámbito de traballo ás que se convoque.
• Formar parte dás mesas de contratación e dos procesos selectivos relacionados co se ámbito de traballo cando se requira.
• Realizar calquera outra función, propia da súa categoría, que se considere necesaria para o correcto funcionamento do Servizo adscrito.

SEGUNDA. Requisitos das persoas aspirantes.

As persoas interesadas en participar no concurso de estabilización de emprego temporal reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, os seguintes requisitos:

1. Estar en posesión, ou en condicións de obter na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o título universitario oficial de Licenciatura en Ciencias Medioambientais ou dos títulos de Grado correspondentes, verificados polo Consello de Universidades a través do cauce procedimental previsto no Real Decreto 1393/2007, de 29 de outubro, polo que se establece a ordenación das ensinanzas universitarias oficiais, modificado polo Real Decreto 861/2010, de 2 de xullo e o Real Decreto 43/2015, de 2 de febreiro.

No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente convalidación ou da credencial que acredite a homologación.

2. Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do Título CELGA 4 ou equivalente homologado segundo o disposto na Orde 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega.

ANEXO III

BASES ESPECÍFICAS DA CONVOCATORIA EXCEPCIONAL DO CONCURSO LIBRE DE MÉRITOS PARA ESTABILIZACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E INGRESO NUNHA PRAZA ESTRUTURAL VACANTE DO CONSORCIO DE AS MARIÑAS DE PERSOAL LABORAL FIXO NA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A INFORMÁTICO/A INCURSA NOS SUPOSTOS DAS DISPOSICIÓNS ADICIONAIS SEXTA E OITAVA DA LEI 20/2021, DE 28 DE DECEMBRO. (ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL DE LONGA DURACIÓN).

PRIMEIRA. NORMAS XERAIS

1.1  Obxecto da convocatoria. Normativa aplicable.

1. En execución do proceso de estabilización de emprego temporal previsto nas Disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, as presentes Bases regulan a convocatoria excepcional e única do concurso libre de méritos para o ingreso e acceso a UNHA praza estrutural e vacante existente no Consorcio na categoría de Técnico/a informático/a que ben se atopa ocupada de forma temporal e ininterrompida desde data anterior o 1 de xaneiro de 2016 ou ben se atopa ocupada de forma temporal por persoal cunha relación, desta natureza, anterior o 1 de xaneiro de 2016.
2. A praza se atopa incluída na Oferta de Emprego Público extraordinaria de estabilización aprobada pola Presidencia do Consorcio e publicada no BOP nº 94 da Provincia de A Coruña de 19 de maio de 2022

1.2 Actividades a realizar

Son, entre outras, tarefas propias da praza de Técnico/a informático/a no Consorcio as que se detallan a continuación:

• Prestar apoio informático aos distintos departamentos detectando as súas necesidades e realizando estudos que sirvan como solución ás demandas que poidan xurdir en relación cos sistemas de información.
• Deseño de actuacións derivadas da explotación dos distintos programas informáticos en vigor, prestando especial atención á optimización de medios materiais humanos e á realización de propostas para a súa mellora.
• Desenvolver distintas aplicacións de xestión da actividade da entidade, velando pola correcta implantación, mantemento e evolución das mesmas e realizando propostas para a súa mellora e dando conta á persoa responsable de calquera incidencia que poida xurdir ao respecto.
• Impulsar e dinamizar o proceso de modernización tecnolóxica do Consorcio no ámbito dos sistemas de información, realizando informes e propostas de novas aplicacións que poidan resultar adecuados para a entidade e oportunos para unha mellor optimización dos recursos.
• Solucionar as incidencias das persoas usuarias e dos diferentes departamentos. En remoto, aquelas que sexa posible, ou de forma presencial no posto de traballo das persoas usuarias. Redireccionando, se é preciso, as incidencias ás persoas técnicas externas á entidade adecuadas.
• Intermediar coas persoas usuarias e empresas externas para a resolución de incidencias.
• Manter, xestionar a infraestrutura tecnolóxica da entidade (rede corporativa, equipos, telefonía..) realizando aquelas reparacións sinxelas, e instalación/substitución de elementos en calquera dos departamentos do Consorcio.
• Transportar o material microinformático (ordenadores, impresoras, ...) de calquera dos departamentos do Consorcio.
• Recoller as consultas das persoas usuarias, e aconsellalas sobre o uso adecuado e eficiente do material informático e as aplicacións.
• Instalar sistemas de copias de datos e recuperar a información en caso de perda, destrución ou mala manipulación dos mesmos por parte das persoas usuarias.
• Supervisar o correcto cumprimento das normas e procedementos relacionados coa protección de datos, transparencia e acceso á información pública.
• Prestar a solución tecnolóxica requirida pola entidade na tramitación da xestión da taxa/tributos.
• Xestionar o inventario de material do departamento de informática, e manter o almacén do departamento.
• Realizar informes, memorias, estatísticas e en xeral todo tipo de estudios relacionados coa súa área profesional.
• Cumprir a normativa vixente en relación coa prevención de riscos laborais.
• Elaborar pregos técnicos e valoración das ofertas correspondentes a súa área de traballo.
• Asistir ás diferentes Comisións ou reunións con outras institucións e/ou entidades privadas, relacionadas co seu ámbito de traballo ás que se convoque.
• Formar parte das mesas de contratación e dos procesos selectivos relacionados co se ámbito de traballo cando se requira.
• Realizar calquera outra función, propia da súa categoría, que se considere necesaria para o correcto funcionamento do servizo adscrito.

SEGUNDA. Requisitos das persoas aspirantes.

As persoas interesadas en participar no concurso de estabilización de emprego temporal reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, os seguintes requisitos:

1. Estar en posesión , ou en condicións de obter na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes o título universitario de Enxeñería Técnica informática , Diplomatura  ou Grado en Enxeñería Informática ou equivalente nos termos que se reflicten no BOE do Real Decreto 967/2014 do 21 de novembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para a homologación e declaración de equivalencia a titulación e a nivel académico universitario oficial e para a convalidación de estudos estranxeiros de educación superior, e o procedemento para determinar a correspondencia aos niveis do marco español de cualificacións para a educación superior dos títulos oficiais de Arquitecto, Enxeñeiro, Licenciado, Arquitecto Técnico, Enxeñeiro Técnico e Diplomado.

No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente convalidación ou da credencial que acredite a homologación.

2. Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do Título CELGA 4 ou equivalente homologado segundo o disposto na Orde 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega.

ANEXO IV

BASES ESPECÍFICAS DA CONVOCATORIA EXCEPCIONAL DO CONCURSO LIBRE DE MÉRITOS PARA ESTABILIZACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E INGRESO EN 2 PRAZAS ESTRUTURAIS VACANTES DO CONSORCIO DE AS MARIÑAS DE PERSOAL LABORAL FIXO NA CATEGORÍA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A INCURSAS NOS SUPOSTOS DAS DISPOSICIÓNS ADICIONAIS SEXTA E OITAVA DA LEI 20/2021, DE 28 DE DECEMBRO. (ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL DE LONGA DURACIÓN).

PRIMEIRA. NORMAS XERAIS

1.1  Obxecto da convocatoria. Normativa aplicable.

1. En execución do proceso de estabilización de emprego temporal previsto nas Disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, as presentes Bases regulan a convocatoria excepcional e única do concurso libre de méritos para o ingreso e acceso a DÚAS prazas estruturais e vacantes existentes no Consorcio na categoría de Auxiliar Administrativo/a que ben se atopan ocupadas de forma temporal e ininterrompida desde data anterior o 1 de xaneiro de 2016 ou ben se atopan ocupadas de forma temporal por persoal cunha relación, desta natureza, anterior o 1 de xaneiro de 2016.
2. A praza se atopa incluída na Oferta de Emprego Público extraordinaria de estabilización aprobada pola Presidencia do Consorcio e publicada no BOP nº 94 da Provincia de A Coruña de 19 de maio de 2022

1.2  Actividades a realizar

Son, entre outras, tarefas propias da praza de Auxiliar administrativo/a no Consorcio as que se detallan a continuación:

• Atender ao público presencial, telefónica e telemáticamente.
• Levanza e rexistro da documentación entrada e saída.
• Informar sobre os trámites administrativos relativos ao seu área de traballo cando dita información non requira unha cualificación superior.
• Elaborar documentos administrativos en xeral, cando pola súa natureza non estean atribuídos a un técnico/a.
• Realizar a tramitación da xestión da taxa/tributos en período voluntario e executivo na plataforma de traballo correspondente a súa área de traballo coa coordinación necesaria das empresas concesionarias e a entidade pública de referencia.
• Realizar a tramitación de expedientes relativos o seu área de traballo, conforme as instrucións ditadas pola persoa superior xerárquica.
• Realizar a xestión dos procesos de traballo de carácter administrativo, baixo a dirección das respectivas persoas superiores ou en base as directrices sinaladas polas mesmas con carácter xeral.
• Realizar a introdución, corrección e validación datos nas ferramentas de traballo empregadas no seu ámbito de actuación.
• Arquivar, custodiar e manter orde nos expedientes da súa área de traballo, conforme as instrucións concretas recibidas pola persoa superior xerárquica.
• Formar parte das mesas de contratación e dos procesos selectivos relacionados co seu ámbito de traballo cando se requira.
• Colaboración co Departamento de novas tecnoloxías na tramitación da xestión da taxas/tributos.
• Asistir ás diferentes Comisións ou reunións con outras institucións e/ou entidades privadas, relacionadas co seu ámbito de traballo.
• Cumprir coa normativa vixente en relación coa prevención de riscos laborais.
• Fotocopiar, ensobrar e selar documentos relativos ao seu área de traballo.
• Realizar calquera outra función, propia da súa categoría, que se considere necesaria para o correcto funcionamento do servizo adscrito.

SEGUNDA. Requisitos das persoas aspirantes.

As persoas interesadas en participar no concurso de estabilización de emprego temporal reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, os seguintes requisitos:

1. Posuír ou estar en condicións de obter na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes o  título de graduado en educación secundaria obrigatoria, FPI, Técnico auxiliar ou equivalente.

No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente convalidación ou da credencial que acredite a homologación.

2. Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do Título CELGA 3 ou equivalente homologado segundo o disposto na Orde 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega.

ANEXO V

BASES ESPECÍFICAS DA CONVOCATORIA EXCEPCIONAL DO CONCURSO LIBRE DE MÉRITOS PARA ESTABILIZACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E INGRESO NUNHA PRAZA ESTRUTURAL VACANTE DO CONSORCIO DE AS MARIÑAS DE PERSOAL LABORAL FIXO NA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A DE COMUNICACIÓN E PROXECTOS INCURSA NOS SUPOSTOS DAS DISPOSICIÓNS ADICIONAIS SEXTA E OITAVA DA LEI 20/2021, DE 28 DE DECEMBRO. (ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL DE LONGA DURACIÓN).

PRIMEIRA. NORMAS XERAIS

1.1  Obxecto da convocatoria. Normativa aplicable.

1. En execución do proceso de estabilización de emprego temporal previsto nas Disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, as presentes Bases regulan a convocatoria excepcional e única do concurso libre de méritos para o ingreso e acceso a UNHA praza estrutural e vacante existente no Consorcio na categoría de Técnico/a de comunicación e proxectos que ben se atopa ocupada de forma temporal e ininterrompida desde data anterior o 1 de xaneiro de 2016 ou ben se atopa ocupada de forma temporal por persoal cunha relación, desta natureza, anterior o 1 de xaneiro de 2016.
2. A praza se atopa incluída na Oferta de Emprego Público extraordinaria de estabilización aprobada pola Presidencia do Consorcio e publicada no BOP nº 94 da Provincia de A Coruña de 19 de maio de 2022

1.2  Actividades a realizar

Son, entre outras, tarefas propias da praza de Técnico/a de comunicación e proxectos no Consorcio as que se detallan a continuación:

• Atender ao público presencial, telefónica e telemáticamente.
• Asesorar aos usuarios/as nos asuntos relativos á súa área de traballo.
• Promover a realización, difusión de actividades relacionadas coa súa área de traballo.
• Prestar soporte técnico ao Consorcio no deseño e planificación dos proxectos da súa área.
• Tramitar e xestionar as subvencións para proxectos do Consorcio.
• Velar pola captación de novas liñas de financiamento para proxectos do Consorcio.
• Realizar a interlocución coas administracións públicas financiadoras dos proxectos do Consorcio.
• Cooperar cos Concellos do Consorcio e outras institucións públicas ou privadas no fomento de iniciativas para a entidade.
• Realizar informes, memorias, estatísticas e en xeral todo tipo de estudios relacionados coa súa área de traballo.
• Elaborar convenios e contratos e propostas de resolución de expedientes correspondentes a súa área de traballo que se lle encomenden co visto e prace da persoa superior xerárquica.
• Cumprir a normativa vixente en relación coa prevención de riscos laborais.
• Elaborar informes de carácter técnico relativos a súa área de traballo.
• Elaborar pregos técnicos e valoración das ofertas correspondentes a súa área de traballo.
• Supervisar o correcto cumprimento dos contratos relacionados coa súa área de traballo.
• Asistir ás diferentes Comisións ou reunións con outras institucións e/ou entidades privadas, relacionadas có seu ámbito de traballo ás que se convoque.
• Formar parte das mesas de contratación e dos procesos selectivos relacionados co se ámbito de traballo cando se requira.
• Realizar calquera outra función, propia da súa categoría, que se considere necesaria para o correcto funcionamento do Servizo adscrito.

SEGUNDA. Requisitos das persoas aspirantes.

As persoas interesadas en participar no concurso de estabilización de emprego temporal reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, os seguintes requisitos:

1. Estar en posesión, ou en condicións de obter na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o título universitario oficial de Licenciatura en Dereito, económicas, empresariais, ADE ou dos títulos de Grado correspondentes, verificados polo Consello de Universidades a través do cauce procedimental previsto no Real Decreto 1393/2007, de 29 de outubro, polo que se establece a ordenación das ensinanzas universitarias oficiais, modificado polo Real Decreto 861/2010, de 2 de xullo e o Real Decreto 43/2015, de 2 de febreiro.

No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente convalidación ou da credencial que acredite a homologación.

2. Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do Título CELGA 4 ou equivalente homologado segundo o disposto na Orde 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega.

ANEXO VI

BASES ESPECÍFICAS DA CONVOCATORIA EXCEPCIONAL DO CONCURSO LIBRE DE MÉRITOS PARA ESTABILIZACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E INGRESO NUNHA PRAZA ESTRUTURAL VACANTE DO CONSORCIO DE AS MARIÑAS DE PERSOAL LABORAL FIXO NA CATEGORÍA DE ADMINISTRATIVO/A INCURSA NOS SUPOSTOS DAS DISPOSICIÓNS ADICIONAIS SEXTA E OITAVA DA LEI 20/2021, DE 28 DE DECEMBRO. (ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL DE LONGA DURACIÓN).

PRIMEIRA. NORMAS XERAIS

1.1  Obxecto da convocatoria. Normativa aplicable.

1. En execución do proceso de estabilización de emprego temporal previsto nas Disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, as presentes Bases regulan a convocatoria excepcional e única do concurso libre de méritos para o ingreso e acceso a UNHA praza estrutural e vacante existente no Consorcio na categoría de Administrativo/a que ben se atopa ocupada de forma temporal e ininterrompida desde data anterior o 1 de xaneiro de 2016 ou ben se atopa ocupada de forma temporal por persoal cunha relación, desta natureza, anterior o 1 de xaneiro de 2016.
2. A praza se atopa incluída na Oferta de Emprego Público extraordinaria de estabilización aprobada pola Presidencia do Consorcio e publicada no BOP nº 94 da Provincia de A Coruña de 19 de maio de 2022.

1.2  Actividades a realizar

Son, entre outras, tarefas propias da praza de Administrativo/a no Consorcio as que se detallan a continuación:

• Atender ao público presencial, telefónica e telemáticamente.
• Levanza e rexistro da documentación entrada e saída.
• Informar sobre os trámites administrativos relativos á súa área de traballo cando dita información non requira unha cualificación superior.
• Realizar tarefas de intermediación con provedores e a adquisición do material que sexa necesario para as diferentes áreas da entidade por encomenda da persoa superior xerárquica.
• Realizar a tramitación de expedientes e os procesos administrativos relativos ao persoal do consorcio (Control de asistencia, certificados, informes, IT´s, Vacacións, permisos e licencias…) conforme as instrucións ditadas pola persoa superior xerárquica.
• Colaborar na elaboración bases de convocatorias, convenios, contratos, publicación de anuncios correspondentes a súa área de traballo que se lle encomenden co visto e prace da persoa superior xerárquica.
• Realizar a tramitación da xestión de expedientes na plataforma de traballo correspondente á súa área de traballo que se lle encomenden co visto e prace da persoa superior xerárquica.
• Colaborar na elaboración de proxectos de planificación e ordenación de recursos humanos, tales como a RPT, plans de ordenación, ofertas de emprego público ou ordenanzas en materia de persoal.
• Colaborar coas propostas de bases reguladoras de procesos selectivos e de provisión de postos de traballo.
• Confección da nómina dos empregados do Consorcio mediante a emisión de informe.
• Compilar a documentación dos seguros sociais e as declaracións fiscais de IRPF dos empregados municipais para o seu posterior envío á empresa encargada da tramitación.
• Formar parte das mesas de contratación e dos procesos selectivos relacionados co seu ámbito de traballo cando se requira.
• Prestar asistencia na preparación dos asuntos que deban tratarse nas sesións dos órganos de goberno.
• Colaborar na elaboración de programas, recursos preventivos e compras de material en relación coa prevención de riscos.
• Arquivar, custodiar e manter orde nos expedientes da súa área de traballo, conforme as instrucións concretas recibidas pola persoa superior xerárquica.
• Asistir as diferentes Comisións ou reunións con outras institucións e/ou entidades privadas, relacionadas co seu ámbito de traballo.
• Cumprir coa normativa vixente en relación coa prevención de riscos laborais.
• Realizar calquera outra función, propia da súa categoría, que se considere necesaria para o correcto funcionamento do Servizo adscrito.

SEGUNDA. Requisitos das persoas aspirantes.

As persoas interesadas en participar no concurso de estabilización de emprego temporal reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, os seguintes requisitos:

1. Estar en posesión, ou en condicións de obter na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o título de Bacharelato, FPII técnico superior ou equivalente.

No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente convalidación ou da credencial que acredite a homologación.

2. Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do Título CELGA 4 ou equivalente homologado segundo o disposto na Orde 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega.

ANEXO VII

BASES ESPECÍFICAS DA CONVOCATORIA EXCEPCIONAL DO CONCURSO LIBRE DE MÉRITOS PARA ESTABILIZACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E INGRESO EN 4 PRAZAS ESTRUTURAIS VACANTES DO CONSORCIO DE AS MARIÑAS DE PERSOAL LABORAL FIXO NA CATEGORÍA DE PREPARADOR/A LABORAL INCURSAS NOS SUPOSTOS DAS DISPOSICIÓNS ADICIONAIS SEXTA E OITAVA DA LEI 20/2021, DE 28 DE DECEMBRO. (ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL DE LONGA DURACIÓN).

PRIMEIRA. NORMAS XERAIS

1.1  Obxecto da convocatoria. Normativa aplicable.

1. En execución do proceso de estabilización de emprego temporal previsto nas Disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, as presentes Bases regulan a convocatoria excepcional e única do concurso libre de méritos para o ingreso e acceso a CATRO prazas estruturais e vacantes existentes no Consorcio na categoría de Preparador/a laboral que ben se atopan ocupadas de forma temporal e ininterrompida desde data anterior o 1 de xaneiro de 2016 ou ben se atopan ocupadas de forma temporal por persoal cunha relación, desta natureza, anterior o 1 de xaneiro de 2016.
2. A praza se atopa incluída na Oferta de Emprego Público extraordinaria de estabilización aprobada pola Presidencia do Consorcio e publicada no BOP nº 94 da Provincia de A Coruña de 19 de maio de 2022

1.2 Actividades a realizar

Son, entre outras, tarefas propias da praza de Preparador/a laboral no Consorcio as que se detallan a continuación:

• Atención presencial, telefónica e telemáticamente das persoas usuarias.
• Colaborar no deseño dun proxecto individualizado de emprego con apoio que conteña, entre outros, os obxectivos a acadar, actuacións a realizar, metodoloxía de avaliación e seguimento, previsión do desvaecemento e prazos de execución.
• Captación de empresas/entidades en aras do fomento da empregabilidade e a inserción social e laboral das persoas con discapacidade intelectual e/ou enfermidade mental.
• Análise de postos de traballo ofertados para as persoas usuarias.
• Prestar apoio nas tarefas de aprendizaxe dun posto de traballo concreto baseándose na metodoloxía do emprego con apoio.
• Preparación de módulos formativos en habilidades sociais, para a vida diaria, prevención riscos, mellora da empregabilidade, xardinería e mantemento de espazos verdes, limpeza viaria, etc.
• Realizar actividades e módulos formativos en habilidades sociais, para a vida diaria, prevención de riscos adaptados ás tarefas de traballo específicas de cada modelo de emprego con apoio. Realizar tarefas de fomento de hábitos e habilidades de traballo.
• Mediación coa familia, motivación e solicitude de compromiso de colaboración co proxecto de inserción, mantendo unha canle de información aberta coa mesma.
• Seguemento periódico da evolución do alumno.
• Realizar memorias, informes do proxecto deseñado, co visto e prace da persoa superior xerárquica, cando teña concluído a fase prevista do adestramento e a mediación.
• Mediar no acompañamento á posterior inserción laboral do alumnado.
• Arquivar, custodiar e manter orde nos expedientes da súa área de traballo, conforme as instrucións concretas recibidas pola persoa superior xerárquica.
• Formar parte das mesas de contratación e dos procesos selectivos relacionados co seu ámbito de traballo cando se requira.
• Asistir ás diferentes Comisións ou reunións con outras institucións e/ou entidades privadas, relacionadas co seu ámbito de traballo.
• Cumprir coa normativa vixente en relación coa prevención de riscos laborais.
• Fotocopiar, ensobrar e selar documentos relativos ao seu área de traballo.
• Realizar calquera outra función, propia da súa categoría, que se considere necesaria para o correcto funcionamento do servizo adscrito.

SEGUNDA. Requisitos das persoas aspirantes.

As persoas interesadas en participar no concurso de estabilización de emprego temporal reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, os seguintes requisitos:

1. Estar en posesión, ou en condicións de obter na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o título de Bacharelato, FPII,  técnico superior ou equivalente.

No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente convalidación ou da credencial que acredite a homologación.

2. Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do Título CELGA 4 ou equivalente homologado segundo o disposto na Orde 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega.

ANEXO VIII

BASES ESPECÍFICAS DA CONVOCATORIA EXCEPCIONAL DO CONCURSO LIBRE DE MÉRITOS PARA ESTABILIZACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E INGRESO NUNHA PRAZA ESTRUTURAL VACANTE DO CONSORCIO DE AS MARIÑAS DE PERSOAL LABORAL FIXO NA CATEGORÍA DE PSICÓLOGO/A INCURSA NOS SUPOSTOS DAS DISPOSICIÓNS ADICIONAIS SEXTA E OITAVA DA LEI 20/2021, DE 28 DE DECEMBRO. (ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL DE LONGA DURACIÓN).

PRIMEIRA. NORMAS XERAIS

1.1  Obxecto da convocatoria. Normativa aplicable.

1. En execución do proceso de estabilización de emprego temporal previsto nas Disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, as presentes Bases regulan a convocatoria excepcional e única do concurso libre de méritos para o ingreso e acceso a UNHA praza estrutural e vacante existente no Consorcio na categoría de Psicólogo/a que ben se atopa ocupada de forma temporal e ininterrompida desde data anterior o 1 de xaneiro de 2016 ou ben se atopa ocupada de forma temporal por persoal cunha relación, desta natureza, anterior o 1 de xaneiro de 2016.
2. A praza se atopa incluída na Oferta de Emprego Público extraordinaria de estabilización aprobada pola Presidencia do Consorcio e publicada no BOP nº 94 da Provincia de A Coruña de 19 de maio de 2022

1.2 Actividades a realizar

Son, entre outras, tarefas propias da praza de Psicólogo/a no Consorcio as que se detallan a continuación:

• Atención presencial, telefónica e telemáticamente das persoas usuarias.
• Realizar a avaliación psicosocial para a mellora de habilidades, actitudes e conductas das persoas usuarias.
• Realización de valoracións e orientacións psicosocial de accións individuais e grupais para a mellora de habilidades, actitudes e conductas.
• Realización de informes psicosociais relativos a súa área de traballo naqueles supostos en que sexan solicitados por organismos públicos.
• Seguimento, avaliación e axuste dos obxectivos individuais das persoas usuarias participantes nos procesos de inserción.
• Deseño de itinerarios individuais de inserción sociolaboral.
• Proposta , deseño e implementación de accións individuais e grupais para a mellora de habilidades, actitudes e conductas para acadar unha maior empregabilidade e inserción social e laboral das persoas en risco de exclusión social.
• Organizar campañas de divulgación, charlas ou eventos relativos a súa área de traballo.
• Elaborar plans e programas que permitan a posta en marcha de novas dinámicas de cara a aumentar a maior empregabilidade e inserción social e laboral das persoas en risco de exclusión social.
• Colaborar coas distintas entidades públicas e privadas competentes no eido da educación social, familiar e coa inserción social e laboral.
• Dar coñecemento da programación e das actividades realizadas mediante os medios de difusión que sexan mais axeitados para o colectivo ao que van dirixidos (periódico, radio, web, redes sociais).
• Levar un control e seguimento da evolución das persoas usuarias.
• Realizar labores de intermediación en conflitos.
• Elaborar e tramitar os documentos integrantes dos expedientes de solicitude e xustificación de subvencións relativas ao seu área de traballo.
• Cumprir a normativa vixente en relación coa prevención de riscos laborais.
• Elaborar informes de carácter técnico relativos a súa área de traballo.
• Elaborar pregos técnicos e valoración das ofertas correspondentes a súa área de traballo.
• Supervisar o correcto cumprimento dos contratos relacionados coa súa área de traballo.
• Asistir ás diferentes Comisións ou reunións con outras institucións e/ou entidades privadas, relacionadas có seu ámbito de traballo ás que se convoque.
• Formar parte das mesas de contratación e dos procesos selectivos relacionados co se ámbito de traballo cando se requira.
• Realizar calquera outra función, propia da súa categoría, que se considere necesaria para o correcto funcionamento do Departamento adscrito.

SEGUNDA. Requisitos das persoas aspirantes.

As persoas interesadas en participar no concurso de estabilización de emprego temporal reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, os seguintes requisitos:

1. Estar en posesión, ou en condicións de obter na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o título universitario oficial de Licenciatura en Psicoloxía ou dos títulos de Grado correspondentes, verificados polo Consello de Universidades a través do cauce procedimental previsto no Real Decreto 1393/2007, de 29 de outubro, polo que se establece a ordenación das ensinanzas universitarias oficiais, modificado polo Real Decreto 861/2010, de 2 de xullo e o Real Decreto 43/2015, de 2 de febreiro.

No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente convalidación ou da credencial que acredite a homologación.

2. Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do Título CELGA 4 ou equivalente homologado segundo o disposto na Orde 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega.

ANEXO IX

BASES ESPECÍFICAS DA CONVOCATORIA EXCEPCIONAL DO CONCURSO LIBRE DE MÉRITOS PARA ESTABILIZACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E INGRESO NUNHA PRAZA ESTRUTURAL VACANTE DO CONSORCIO DE AS MARIÑAS DE PERSOAL LABORAL FIXO NA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A DE INSERCIÓN INCURSA NOS SUPOSTOS DAS DISPOSICIÓNS ADICIONAIS SEXTA E OITAVA DA LEI 20/2021, DE 28 DE DECEMBRO. (ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL DE LONGA DURACIÓN).

PRIMEIRA. NORMAS XERAIS

1.1  Obxecto da convocatoria. Normativa aplicable.

1. En execución do proceso de estabilización de emprego temporal previsto nas Disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, as presentes Bases regulan a convocatoria excepcional e única do concurso libre de méritos para o ingreso e acceso a UNHA praza estrutural e vacante existente no Consorcio na categoría de Técnico/a de inserción que ben se atopa ocupada de forma temporal e ininterrompida desde data anterior o 1 de xaneiro de 2016 ou ben se atopa ocupada de forma temporal por persoal cunha relación, desta natureza, anterior o 1 de xaneiro de 2016.
2. A praza se atopa incluída na Oferta de Emprego Público extraordinaria de estabilización aprobada pola Presidencia do Consorcio e publicada no BOP nº 94 da Provincia de A Coruña de 19 de maio de 2022

1.2 Actividades a realizar

Son, entre outras, tarefas propias da praza de Técnico/a de inserción no Consorcio as que se detallan a continuación:

• Atención presencial, telefónica e telemáticamente das persoas usuarias.
• Informar e asesorar cara á inserción laboral ás persoas demandantes de emprego.
• Búsqueda de información e recursos relacionados co emprego.
• Informar as persoas usuarias sobre os distintos programas de axudas e sobre a solicitude de determinadas subvencións no eido do emprego.
• Promover actividades e cursos de formación relacionados co fomento da empregabilidade e a inserción social e laboral das persoas en risco de exclusión social.
• Realizar a tramitación, arquivo e rexistro de datos dos expedientes relacionados coa súa area de traballo.
• Análise e elaboración de CV e realización de entrevistas de apoio ás persoas demandantes de emprego para o fomento da empregabilidade e a inserción social e laboral das persoas en risco de exclusión social.
• Colaborar con institucións e entidades en campañas de orientación, formación e inserción laboral das persoas en risco de exclusión social.
• Dar coñecemento da programación e das actividades realizadas mediante os medios de difusión que sexan mais axeitados para o colectivo ao que van dirixidos (periódico, radio, web, redes sociais).
• Levar un control e seguimento da evolución das persoas usuarias.
• Realizar labores de intermediación en conflitos.
• Elaborar e tramitar os documentos integrantes dos expedientes de solicitude e xustificación de subvencións relativas ao seu área de traballo.
• Cumprir a normativa vixente en relación coa prevención de riscos laborais.
• Elaborar informes de carácter técnico relativos a súa área de traballo.
• Elaborar pregos técnicos e valoración das ofertas correspondentes a súa área de traballo.
• Supervisar o correcto cumprimento dos contratos relacionados coa súa área de traballo.
• Asistir ás diferentes Comisións ou reunións con outras institucións e/ou entidades privadas, relacionadas có seu ámbito de traballo ás que se convoque.
• Formar parte das mesas de contratación e dos procesos selectivos relacionados co se ámbito de traballo cando se requira.
• Realizar calquera outra función, propia da súa categoría, que se considere necesaria para o correcto funcionamento do Departamento adscrito.

SEGUNDA. Requisitos das persoas aspirantes.

As persoas interesadas en participar no concurso de estabilización de emprego temporal reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, os seguintes requisitos:

1. Estar en posesión, ou en condicións de obter na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o título universitario oficial de Licenciatura en Psicoloxía, Pedagoxía, Psicopedagoxía, Socioloxía ou dos títulos de Grado correspondentes, verificados polo Consello de Universidades a través do cauce procedimental previsto no Real Decreto 1393/2007, de 29 de outubro, polo que se establece a ordenación das ensinanzas universitarias oficiais, modificado polo Real Decreto 861/2010, de 2 de xullo e o Real Decreto 43/2015, de 2 de febreiro.

No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente convalidación ou da credencial que acredite a homologación.

2. Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do Título CELGA 4 ou equivalente homologado segundo o disposto na Orde 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega.

ANEXO X

BASES ESPECÍFICAS DA CONVOCATORIA EXCEPCIONAL DO CONCURSO LIBRE DE MÉRITOS PARA ESTABILIZACIÓN DO EMPREGO TEMPORAL E INGRESO EN 3 PRAZAS ESTRUTURAIS VACANTES DO CONSORCIO DE AS MARIÑAS DE PERSOAL LABORAL FIXO NA CATEGORÍA DE ASESOR/A XURÍDICO/A INCURSAS NOS SUPOSTOS DAS DISPOSICIÓNS ADICIONAIS SEXTA E OITAVA DA LEI 20/2021, DE 28 DE DECEMBRO. (ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO TEMPORAL DE LONGA DURACIÓN).

PRIMEIRA. NORMAS XERAIS

1.1  Obxecto da convocatoria. Normativa aplicable.

1. En execución do proceso de estabilización de emprego temporal previsto nas Disposicións adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de decembro, de medidas urxentes para a redución da temporalidade no emprego público, as presentes Bases regulan a convocatoria excepcional e única do concurso libre de méritos para o ingreso e acceso a TRES prazas estruturais e vacantes existentes no Consorcio na categoría de Asesor/a xurídico/a que ben se atopan ocupadas de forma temporal e ininterrompida desde data anterior o 1 de xaneiro de 2016 ou ben se atopan ocupadas de forma temporal por persoal cunha relación, desta natureza, anterior o 1 de xaneiro de 2016.
2. As prazas se atopan incluídas na Oferta de Emprego Público extraordinaria de estabilización aprobada pola Presidencia do Consorcio e publicada no BOP nº 94 da Provincia de A Coruña de 19 de maio de 2022.

1.2 Actividades a realizar

Son, entre outras, tarefas propias da praza de Asesor/a xurídico/a no Consorcio as que se detallan a continuación:

• Atención presencial, telefónica e telemáticamente das persoas usuarias.
• Prestar asesoramento xurídico e informar as persoas beneficiarias dos programas que o requiran para o seu proceso de inserción social.
• Colaborar no deseño, avaliar e facer o seguimento dos plans relativos á súa área de traballo.
• Poñer en conexión ás persoas usuarias cos recursos dispoñibles en materia xurídica.
• Elaborar informes de carácter técnico no marco das súas competencias.
• Colaborar coas distintas entidades públicas e privadas competentes no campo da súa área de traballo.
• Realizar funcións de sensibilización na poboación en xeral (accións formativas, actividades).
• Impartir formación de nova normativa ou de procesos de reciclaxe e actualización profesional do persoal técnico segundo as necesidades do mesmo.
• Propoñer a posta en marcha de novas dinámicas de xestión para aumentar a eficiencia do servizo.
• Cumprir a normativa vixente en relación coa prevención de riscos laborais.
• Elaborar e tramitar os documentos integrantes dos expedientes de solicitude e xustificación de subvencións relativas á seu área de traballo.
• Elaborar pregos técnicos e valoración dás ofertas correspondentes a súa área de traballo.
• Supervisar ou correcto cumprimento dous contratos relacionados coa súa área de traballo.
• Asistir ás diferentes Comisións ou reunións con outras institucións e/ ou entidades privadas, relacionadas có seu ámbito de traballo ás que se convoque.
• Formar parte dás mesas de contratación e dous procesos selectivos relacionados co se ámbito de traballo cando se requira.
• Realizar calquera outra función, propia da súa categoría, que se considere necesaria para o correcto funcionamento do Departamento adscrito

SEGUNDA. Requisitos das persoas aspirantes.

As persoas interesadas en participar no concurso de estabilización de emprego temporal reunirán, na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes, os seguintes requisitos:

1. Estar en posesión, ou en condicións de obter na data de finalización do prazo de presentación de solicitudes, o título universitario oficial de Licenciatura en Dereito ou dos títulos de Grado correspondentes, verificados polo Consello de Universidades a través do cauce procedemental previsto no Real Decreto 1393/2007, de 29 de outubro, polo que se establece a ordenación das ensinanzas universitarias oficiais, modificado polo Real Decreto 861/2010, de 2 de xullo e o Real Decreto 43/2015, de 2 de febreiro.

No caso de titulacións obtidas no estranxeiro deberase estar en posesión da correspondente convalidación ou da credencial que acredite a homologación.

2. Acreditar o coñecemento da lingua galega mediante a posesión do Título CELGA 4 ou equivalente homologado segundo o disposto na Orde 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega."